Ingrese la tasa salarial, las horas trabajadas, los meses trabajados y los beneficios adicionales en la siguiente herramienta para estimar el costo total que una empresa asume para mantener a un empleado.
Esta calculadora ayuda a calcular el costo total de contratar a un empleado además del salario básico. Considera varios parámetros que contribuyen a los costos generales de los empleados. De esta manera, ayuda a las empresas a comprender mejor sus compromisos financieros, planificar presupuestos de manera efectiva y tomar decisiones de contratación informadas.
Puede calcular el costo de un empleado ingresando los siguientes valores de factor:
Salario básico: como lo que gana un empleado excluyendo todos los beneficios y ventajas.
Horas trabajadas: ¿cuántas horas trabajó el empleado?
Meses: representa los meses que trabajó el empleado.
Beneficios: ¿cuánto se gasta en beneficios para empleados, incluidos seguro médico, dental, de la vista o cualquier costo de beneficio adicional?
El costo de empleado es el costo total que una empresa o negocio gasta para retener a un empleado.
Consiste en varios costos directos (como el salario básico) e indirectos (como los beneficios o los costos generales). Da una idea de la carga financiera máxima que una empresa puede soportar para mantener a un empleado.
Los siguientes son los componentes que ayudan a estimar el costo total de un empleado:
Se refiere al salario real de un empleado antes de cualquier deducción.
Estos impuestos son las cantidades que un empleador retiene del cheque de pago de un empleado y paga al gobierno. Los impuestos sobre la nómina pueden aumentar el costo del empleado, ya que los decide el gobierno local según las condiciones del mercado.
Los beneficios son costos adicionales que se suman al salario básico del empleado. Entre estos se incluyen:
Programas de asistencia al empleado (EAP)
Asistencia para el cuidado de niños
Cobertura de salud mental
Préstamos personales
Cada empresa ofrece diferentes beneficios a sus empleados, que pueden aumentar o disminuir el costo general de un empleado.
Los costos generales no están directamente relacionados con los costos de los empleados, pero tienen un efecto considerable en el costo general de un empleado. Los costos generales incluyen servicios públicos, alquiler y suministros, que no están directamente vinculados a ningún servicio o producto. Sin embargo, contribuyen a las operaciones de la empresa que, en última instancia, afectan el costo del empleado.
Pasos para calcular el costo de un empleado:
Suma el salario base, los impuestos sobre la nómina y cualquier otro costo adicional
Divide el número resultante por el costo total por hora o por mes
Fórmula del costo del empleado:
Costo total del empleado = salario base + impuestos sobre la nómina + beneficios + costos adicionales
Ejemplo (cálculo del costo del empleado):
Digamos que un empleado tiene un salario base de $50,000 por año. El empleador paga un 20% adicional en impuestos sobre la nómina y un 20% en beneficios. También hay costos adicionales de $5,000 por año.
Costo total del empleado = $50,000 + ($50,000 x 20%) + ($50,000 x 20%) + $5,000
Costo total del empleado = $75,000
Por lo tanto, el costo total de este empleado para la empresa es $75,000 por año.
Al ingresar los mismos datos en nuestra calculadora de costos de empleados, se obtienen los costos diarios, semanales, mensuales, trimestrales, semestrales y anuales de un empleado.
¿Cuál es la tasa impositiva de la Seguridad Social (FICA)?
La tasa impositiva de la Seguridad Social (FICA) es aproximadamente el 6,2 % del ingreso bruto total de un empleado.
Según la Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU., el valor de un paquete de beneficios es de alrededor del 30 % de la remuneración total del empleado.
La calculadora de costos de empleados proporciona cálculos basados en los datos personalizados ingresados por el usuario. No considera los impuestos y beneficios automáticos que de alguna manera son establecidos por el gobierno.
